目前大家都習慣哪裡買書呢?我想大多數人都會選擇博客來吧
我發現啊，選一本好書，感覺就是百年大計啊，像是博客來77個簡易好玩的科學魔術這本書
在相關讀書心得的網站上，算是評價可以有5顆星的推薦
一年我在買書的投資上，應該有1-2萬，通常都是看過相關心得與大綱後，才會下手購買
買書的範圍沒有甚麼特定限制，像我這種需要靈感的職業
多吸收一些別的書籍，對於創作是有幫助的
今天跟大家介紹的這一本77個簡易好玩的科學魔術，就是我近期投資的一本好書
內容大綱與作者經歷，都是很不錯，內容也是相當容易理解
我在下方有擷取他的一些內容，可以當成購買前的比較
提供大家參考，我個人是覺得不會失望，希望大家跟我一樣
所以我個人對77個簡易好玩的科學魔術的評比如下
內容：★★★★
知識性：★★★★☆
閱讀性：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
描述
讓孩子更聰明—７７種最簡易好玩的科學魔術操作超簡單！效果超驚奇！後藤道夫著 施雯黛譯台大物理系曹培熙教授審訂茶壺浮在半空中，牙籤在水面航行，一學就會，一看就懂，一玩就愛！有趣又聰明的科學遊戲。
須知
作者： 後藤道夫
新功能介紹- 譯者：施雯黛
- 出版社：方智
新功能介紹 - 出版日期：2000/03/01
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
太陽開季慘吞3連敗，輸球的氣氛也在休息室感染了球員的情緒。今日(23日)當家後衛Eric Bledsoe就在個人Twitter上表達了自己迫切想要離開這一支球隊的意願。
「我已經不想再待在這了。」在上一戰以88:130慘輸快艇42分後，Bledsoe沮喪的寫下了這一段話，他們已經連續兩場比賽都輸對手超過40分，球隊戰力令人堪憂。
Bledsoe本季出賽3場，場均上場27.7分鐘，能得到15.7分、2.3籃板、3助攻。個人數據和出賽時間都較上賽季縮水不少，顯然已經不在球隊重建的藍圖之中，太陽隨隊記者John Gambadoro也表示，「他會公開這麼說，自己一點也不驚訝。」
太陽此前剛剛炒掉了總教練Earl Watson，如今球隊後衛又公開表示想要離隊，如何再將球隊推回正軌，考驗著球團管理層的智慧。
▲Eric Bledsoe不想再待在太陽隊。（圖／擷取自Eric Bledsoe推特）
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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